L’enjeu de la diversité et de l’inclusion concerne tous les pans de la société et fait l’objet de politiques spécifiques dans de nombreuses entreprises. Quid de l’engagement du secteur de l’assurance  ? Quelle est la perception des professionnels qui le composent, dirigeants comme collaborateurs ? L’Argus de l’Assurance – en partenariat avec Axa XL – a conduit une étude à l’occasion du Dive In Festival.

Le monde de l’assurance a-t-il pris les mesures nécessaires pour relever le défi de la diversité et de l’inclusion ? Pour le savoir, l’Argus de l’Assurance et Axa XL ont menu une étude auprès des professionnels du secteur. L’objectif de la démarche : connaître les pratiques discriminatoires observées, évaluer leur sentiments vis-à-vis des initiatives menées ou encore les bénéfices constatés des politiques en faveur de la diversité au sein de leur entreprise…

À noter que, dans cette enquête, le terme « diversité » fait référence à plusieurs notions telles que l’origine sociale, la couleur de peau, le genre, l’orientation sexuelle, la religion, l’âge ou encore le handicap.

Diversité : du mieux, mais encore des progrès à réaliser

L’étude L’Argus de l’Assurance / XL Axa a été menée en ligne du 18 juin au 17 août 2018 auprès de 413 professionnels du secteur de l’assurance en France. Parmi les principaux enseignements de l’enquête, voici quatre chiffres clés à retenir :

• 80% des professionnels interrogés évaluent positivement la politique de leur entreprise en matière de respect de la diversité.
• 70% considèrent la diversité dans le monde de l’assurance comme un véritable enjeu.
• 69% se sentent impliqués dans la démarche de la diversité.
• 57% considèrent que les efforts fournis sont suffisants.

Retrouvez plus de données sur la diversité et l’inclusion dans l’assurance dans l’article de l’Argus de l’Assurance du 28 septembre 2018 (lien ci-dessous).

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